Zesendertig

Als iemand vraagt waarom het niet is gelukt een baan te behouden, heb ik de neiging te antwoorden: gebrek aan bewustzijn, gebrek aan tijd en aandacht, gebrek aan reflectie. Een inclusieve werkvloer vraagt om aanpassing van beide partijen, niet alleen van mij. Kleine veranderingen kunnen voor mij een wereld van verschil maken.

Alles wat anders moet, lijkt weerstand op te roepen. 

“Dat kan niet.”
“Daar is geen tijd voor.”
“Maar we willen wel jouw talent behouden!”

Soms vraag ik me af of we in Nederland wel eerlijk zijn. We zetten een handtekening onder het VN-verdrag Handicap, waarmee we zeggen dat we vinden dat mensen met een beperking moeten kunnen leven zoals anderen, maar ondertussen lijken we niet te kunnen doen wat nodig is om het te realiseren.